Блог о стройке

Одна из суровых заморочек на рынке кадров - это невнятность формулировок работодателей при предоставлении требований к соискателям. Обычно, это рождает непонимание меж нанимателем и кадровым агентством, а в итоге организация, обращающаяся за помощью в рекрутинговую фирму, остается недовольна проделанной работой. Как как раз замечают почти все представители кадровых агентств, управляющий, способный верно как раз сконструировать требования к кандидату, - большая уникальность.

Чрезвычайно нередко работодатель, составляя заявку на вакансию, именует лишь какие-то общие требования, к примеру, пол, возраст, образование, опыт работы. И ежели данной инфы может хватить для публикации объявления в газете либо в вебе, то для отправки заявки в кадровое агентство ее очевидно недостаточно.

В заявку должны заходить подробные сведения о компании и специфике подразделения, для которого подбирается сотрудник, подробное описание требований к кандидату, включая личностные и, как мы выражаемся, проф свойства. Плюс перечень вопросцев для собеседования, который поможет найти настоящую компетентность потенциального работника.

Также в кадровой заявке необходимо указывать требования к наружности и соц статусу кандидата, ежели они есть. К примеру, наружность, чрезвычайно принципиальна для персонала, работа которого заключается в разговоре с клиентами, - наружность обязана располагать к общению. Что касается общественного статуса, то он также играет значимую роль для работы в компаниях определенного типа. Ежели в организации принят дресс-код, о этом тоже стоит сказать в заявке.

При указании, как заведено, нужных личных свойств составителю заявки стоит хорошо поразмыслить. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что это должны быть конкретно те индивидуальности, которые вправду будут влиять на работу сотрудника. При всем этом необходимо направить внимание на то, чтоб перечисленные свойства не исключали друг дружку. Так удивительно было бы сразу добиваться от кандидатов общительности и усидчивости, логического мышления и обеспеченного воображения.

В ближайшее время нередко встречаются разные необыкновенные требования, к примеру работодатель хочет созидать своим работником человека определенного знака зодиака. За тем, что почти всеми может также восприниматься как чудачество, прячется, по сути, определенный расчет. Во-1-х, руководителю быть может понятно, что необходимыми для работы на данном месте свойствами владеют люди, рожденные под теми либо другими знаками. Иная вероятная причина - работодатель как бы подбирает персонал, беря во внимание зодиакальную сопоставимость меж сотрудниками и управлением.

Не считая того, почти все нежданные требования могут быть продиктованы родом деятельности компании. Так, странноватое требование любви к звериным просто объяснимо тем, что организация связана с созданием либо продажей продуктов для звериных, а приглашение на работу сексапильных меньшинств тем, что клиентами компании являются в главном представители данной социальной группы.

Также нетипичные требования также могут разъясняться чертами корпоративного стиля организации. Все знают то, что для почти всех компаний, в особенности западных, корпоративная культура играет чрезвычайно огромную роль. Обо всякого рода традициях, сложившихся в организации, кадровое агентство обязано иметь ясное понятие, так как это очень сузит поиск и сбережет время, которое по другому будет потрачено на собеседования с кандидатами, которые корпоративным эталонам не соответствуют.

В заключении снова скажем, что какими бы не были характеристики поиска, - обычными либо уникальными, чем поточнее они заданы, тем резвее и эффективнее будет проделана работа по подбору сотрудника. Только бы лишь сам работодатель точно знал, кто ему нужен.

Предоставлено компанией Peoplework